Les avantages que les employés et les entreprises peuvent tirer d’un programme de bien-être en entreprise sont nombreux, notamment une productivité accrue, un environnement de travail plus agréable, moins de jours de maladie et des coûts de santé moins élevés. Les entreprises se rendent rapidement compte que plus la participation au programme est importante, plus les gains potentiels sont aussi énormes. L’une des méthodes les plus efficaces pour accroître à la fois la participation et l’engagement des employés dans les programmes de bien-être est d’offrir des récompenses ou des incitations pour motiver les employés.
Incitations basées sur la participation
Les incitations basées sur la participation sont exactement ce qu’elles semblent être : des incitations que vos employés peuvent recevoir pour avoir simplement participé – et rester actifs – à votre programme de bien-être d’entreprise comme une mutuelle dentaire pour les employés. Ce type d’incitation est souvent lié aux primes de soins de santé, les non-participants payant une prime mensuelle plus élevée que les participants, mais d’autres types d’avantages peuvent également être efficaces. Pour savoir ce qui convient le mieux à votre entreprise, réfléchissez à ce qui serait utile à vos employés, ou contactez-nous pour obtenir de l’aide.
Ces incitations sont bénéfiques pour atteindre les objectifs basés sur l’augmentation du taux de participation des employés actuels et l’adhésion des employés nouvellement embauchés. Comme un taux de participation plus élevé signifie souvent un meilleur retour sur investissement et une main-d’œuvre en meilleure santé, ces incitations sont au cœur de nombreux plans de bien-être. Elles sont particulièrement pertinentes pour les entreprises qui ont récemment lancé des programmes de bien-être et qui tentent de constituer un premier groupe d’employés participants.
Incitations basées sur les résultats
Les incitations basées sur les résultats, qui sont de plus en plus populaires auprès des employeurs, sont basées sur l’atteinte d’objectifs ou de paramètres prédéterminés, tels que l’atteinte d’un certain IMC, d’un certain taux de cholestérol ou d’un certain poids. Ces types d’incitations sont populaires pour un certain nombre de raisons, notamment la conviction qu’elles peuvent être liées à des préoccupations de santé très spécifiques de l’employeur et de l’employé. Par exemple, une entreprise peut être particulièrement préoccupée par les effets de l’obésité sur la santé de ses employés, et peut donc cibler les activités de remise en forme de ses employés en les incitant à atteindre un résultat lié au poids. De même, les employés peuvent aussi utiliser ces incitations comme motivation pour atteindre des objectifs qui leur sont personnels, comme la prévention de maladies auxquelles ils sont héréditairement prédisposés, ou la réalisation d’un objectif à long terme grâce à une incitation liée à l’arrêt du tabac.
Gardez à l’esprit qu’en ce qui concerne les incitations fondées sur les résultats, les lois actuelles stipulent que les employés doivent avoir un autre moyen d’atteindre une incitation s’ils ne sont pas en mesure de le faire pour des raisons médicales. Un programme de marche validé, tel que celui proposé par santors.fr, constitue la norme alternative pour les incitations basées sur les résultats. De plus, non seulement le fait de fournir une norme alternative vous permet de respecter la loi, mais cela garantit également qu’un plus grand nombre de vos employés sont en mesure de profiter de cette opportunité pour travailler à une vie plus saine et plus heureuse.
Chez santors.fr, nous fournissons des solutions de bien-être d’entreprise de qualité supérieure, centrées sur les nombreux avantages de notre programme de marche d’entreprise. Nos solutions personnalisées en assurance santé et de remise en forme combinent une technologie de suivi et de contrôle avancée avec le plaisir intégré de motiver, récompenser et interagir socialement pour des programmes qui se traduisent par un engagement élevé, des employés en meilleure santé et un retour sur investissement positif. Pour en savoir plus sur les avantages significatifs que votre entreprise et vos employés peuvent voir nos offres en ligne.
